Verzuimmanagement

Erg belangrijk is het voeren van een gericht verzuimmanagement. Een zieke medewerker kost u als bedrijf geld. U bent als werkgever verplicht het loon van uw zieke medewerker (gedeeltelijk) door te betalen. Daarnaast moet u in het kader van verzuimmanagement een beroep doen op collega’s of tijdelijke krachten die het werk van de zieke medewerker overnemen.

Verzuimmanagement.....onderschat het niet.

Advies en ondersteuning

Als werkgever heeft u bij een langdurig zieke kracht te maken met verplichtingen (Wet Verbetering Poortwachter) en kosten voor re-integratie. Werkgevers worden ook door de Bezava-wet meer dan ooit geconfronteerd met financiële gevolgen van ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid.

Een gericht verzuimmanagement beperkt problemen en zoekt naar oplossingen. Van Regteren P&O ondersteunt u bij het zo laag mogelijk houden van de verzuimkosten:

  • opstellen praktisch verzuimbeleid
  • ziek- & herstelmeldingsprocedure implementeren/optimaliseren
  • verzuimbegeleiding, casemanagement Wet Verbetering Poortwachter
  • ondersteuning bij verzuimgesprekken
  • onderhouden van contacten met o.a. Arbodienst, Arboarts, verzekeringen, UWV
  • verzuimadministratie
  • verzorgen van verzuimrapportages op maat
Wilt u meer weten over verzuimmanagement? Neemt u dan vooral contact met ons op.
Personeel en organisatie